Herken je dit in je praktijk?
- Er is te weinig overleg en iedereen doet zijn eigen ding. Dat zorgt vaak voor irritaties, dubbel werk of zaken die net blijven liggen. Details? Niet als jullie daardoor tijd verliezen. Of als het onprofessioneel overkomt bij jullie cliënteel.
- Een nieuwe medewerker heeft inwerktijd nodig en die extra workload komt ... bij jou. En je hebt het al zo druk. Hoe doe je dit zo efficiënt mogelijk, zorg je ervoor dat jullie complementair zijn en hou je je collega gemotiveerd?
- Jullie worstelen met generatieverschillen, bijv. in het omgaan met work-life balans. Hoe komen jullie tot één visie over wat belangrijk is en welke keuzes jullie maken? En hoe verzoenen jullie individuele vrijheid met samenwerking binnen een groepspraktijk?
Check, double check of triple check? Of spelen er net heel andere uitdagingen in je praktijk? Pak ze aan voor het vastgeroeste patronen worden.
Want zo kan het ook:
- Jullie hebben duidelijke afspraken over wie wat wanneer doet. Dat versterkt het teamgevoel, vermindert frustraties en – bonus! – verhoogt de motivatie in je team.
- Collega’s werken nauwer samen en leren van elkaar, zowel inhoudelijk als qua aanpak. Zo blijven jullie groeien én vallen jullie eenvoudig voor elkaar in waar mogelijk.
- Er is meer tijd voor kwalitatieve zorg / kwalitatief werk. Dat versterkt de reputatie van jullie groepspraktijk en verhoogt het werkplezier van alle teamleden.
Klinkt nogal utopisch? Nee hoor, dit zijn resultaten die ook voor jullie binnen handbereik liggen.
Dit doe ik voor groepspraktijken
Elke begeleiding is op maat, dus luister ik eerst naar wat er bij jullie speelt en welk(e) doel(en) jij wil bereiken. Dan stel ik een traject voor met één of meer van deze werkvormen:
Ideaal om aan de slag te gaan rond thema’s als communicatie, feedback, conflicten, leiderschap e.d. Dat kan bij jou op kantoor of online.
Kom tot een gedeelde visie en/of waardenset. Neem jullie processen onder de loep: hoe werken jullie samen en kan dat efficiënter/beter? Pak sluimerende of open conflicten aan en voorkom spanningen. Verken waarin jullie elkaar kunnen versterken en van elkaar kunnen leren, bijv. in jullie omgang met cliënteel.
Hoe zorgen jullie dat jullie compatibel zijn met elkaar? Waar liggen ontwikkelings- of specialisatiekansen voor jullie en voor de praktijk? Hoe onthalen jullie nieuwe medewerkers of collega’s en brengen jullie hen snel up to speed? Reken daarvoor op mijn HR-advies.
Leer van anderen hoe ze samenwerken binnen hun praktijk en welke tools ze daarvoor gebruiken. Hoe ze nieuwe medewerkers inwerken. Hoe ze omgaan met mondige patiënten, cliënten of klanten enz. Ik modereer het gesprek en zorg ervoor dat je uitdagingen aan bod komen. Zo ga je naar huis met inzichten waarmee je meteen aan de slag kan.
Wat mijn begeleiding uniek maakt?
-
Win (veel) tijd
Ik focus enkel op vrije beroepen en weet met welke uitdagingen jullie worstelen en hoe collega’s die succesvol aanpakken. Mijn begeleiding werkt dus sneller en beter dan bijv. een generieke opleiding.
-
Ga recht naar de kern
Met heel wat relevante opleidingen en ervaring kom ik beslagen op het ijs. Het resultaat voor jou? Ik voel de onderstroom aan, zie snel oorzaken en krijg je mensen mee in het traject.
-
Krijg blijvende oplossingen
Niet de aanpak telt, wel het afgesproken resultaat. Dus hou ik de vinger aan de pols en stuur ik – in onderling overleg – het traject bij waar nodig. Zo kom je sneller tot oplossingen die (blijven) werken.
Ik kom graag luisteren
Vertel me jullie verhaal, ik luister actief en denk alvast met jullie mee. Is er een match, dan krijg je een plan van aanpak en een helder voorstel.
Bel +32 479 80 34 27 of